建設工程文化是凝聚和激勵全體參建人員的重要力量，是工程核心競爭力的重要標志。三年多的工程建設實踐中，川氣東送人不但建成了我國繼西氣東輸工程之后的又一條能源大動脈，而且建設培育了具有時代特征、石化特色的建設工程文化。
一、注重“三個結合”，夯實建設工程文化基石
建設川氣東送工程，發揚優良傳統，傳承優秀文化，注重在“三個結合”上下工夫。
(一)把繼承優良傳統與錘煉隊伍作風結合起來
石油天然氣的作業環境十分惡劣，往往不是在戈壁、沙灘就是在草原、荒漠。面對困難，石油石化人無所畏懼，艱苦創業，以“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的鋼鐵意志，創造了石油石化行業的輝煌。川東北工區自然條件惡劣，夏天酷熱難耐，冬天陰冷潮濕，工程建設任務重、工期緊，項項工程是硬仗，個個項目是惡戰，廣大參建干部職工繼承老一輩石油石化人艱苦創業的過硬作風，發揚新一代石油石化人敢戰必勝，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的頑強作風，艱苦為榮，創業為樂，始終保持了旺盛的斗志和高昂的士氣，展示了中國石化人“敢打硬仗、善打硬仗”的“鐵軍”風采。
(二)把繼承優良傳統與培育工程文化核心價值觀結合起來
愛國奉獻是石油石化文化的核心價值觀。老一輩石油石化人以高度的使命感和責任感，為國家分憂，為民族爭氣，“先生產，后生活”，“舍小家，顧大家”，表現出強烈的主人翁意識和高度的愛國主義精神。廣大參建干部職工繼續發揚“祖國利益高于一切”愛國主義精神，以國家和石化大局為重，把國家利益放在首位，舍棄原來較好的工作條件，自覺地把個人理想融入國家和石化的共同理想之中，把個人奮斗融入振興國家和石化的共同奮斗之中。
(三)把繼承優良傳統與打造工程品牌結合起來
廣大參建干部職工發揚石油石化優良傳統，牢固樹立“川氣東送”品牌意識、名牌意識，提出了統一文化、統一品牌、整合隊伍、規范管理的要求，健全了統一管理的運行體系、統一調配的組織體系、統一規范的制度體系，做到了號令統一、步調一致，自覺維護了中國石化品牌形象。同時，以精湛的技術、先進的管理、過硬的作風，創出了中國石化進入新時期、新階段的新品牌。
二、塑造建設工程文化，提升核心競爭力
工區注重文化融合，整合文化沖突，結合工程實際注重創新和超越，塑造了體現川東北工區特色的建設工程文化，集中展現了全體參建職工為祖國分憂、為民族爭光、為石化爭氣的精神風貌和崇高理想。
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一)提煉川氣東送精神，鑄就建設工程文化靈魂
企業精神是企業價值觀的集中體現，是企業文化的靈魂。工區各級黨組織以塑造工程形象、提高職工素質為目標，在大力弘揚中國石化“愛我中華、振興石化”企業精神的基礎上，融合來自不同系統、不同地域參建隊伍的特色文化，學習川東北革命老區人民的光榮傳統，逐步總結提煉、培育形成了具有濃厚時代氣息和豐富思想內涵的“川氣東送”精神，即“艱苦奮斗、銳意進取的創業精神；敢為人先、追求一流的創新精神；尊重科學、勇于探索的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神”。創業精神：創業是中國石油石化行業的優良傳統，也是石油石化行業的傳家寶。建設川氣東送工程，是中國石化在油氣勘探開發、集輸凈化、長輸管道領域新的創業，需要對職工進行艱苦創業精神教育，引導全體職工增強使命感、責任感，激發創業熱情，勇于創業，推動建設工程又好又快發展。創新精神：創新是一個民族的靈魂，是企業發展的不竭動力。面對超深高酸氣田勘探開發這一世界性的難題，只有勇于向禁區進軍，敢于向權威挑戰，不斷豐富對地下規律的認識，不斷豐富勘探開發的技術手段，才能破解世界性難題。求實精神：以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導，講求科學，實事求是，發揚“三老四嚴”的光榮傳統，從實際出發，按客觀規律辦事，以嚴謹務實、孜孜追求的科學精神，做好超深高酸氣田勘探開發工作。奉獻精神：愛國奉獻是石油石化人的光榮傳統。引導參建的每一名職工牢固樹立顧全大局、團結協作、無私奉獻、不計較個人得失的精神。同時，通過營造和諧的發展環境，為職工搭建實現自身價值的平臺，使全體職工都能人盡其才，才盡其用，實現職工個人發展與工程建設的有機統一。
川氣東送精神提煉出來以后，采取多種靈活有效的形式，積極宣傳建設工程文化的新思想、新內涵、新理念。一是在網站開辟工程文化專欄，采取撰寫專題論述文章、開展征文活動、舉辦研討會等形式，大力宣傳川氣東送精神的全新內涵，增強了廣大參建人員對川氣東送精神的認同感、歸屬感。二是工區各級領導大力倡導、帶頭宣講川氣東送精神, 反復強調工程文化建設的重要作用，并身體力行，帶頭實踐。三是開展工程文化主題活動，將川氣東送精神逐步融入到了工程建設實踐中，加快“固化于制”的進程，使其逐步成為了廣大參建人員干事創業的自覺行為，打造出了一支具有共同價值取向和具備頑強拼搏精神的優秀團隊。
參建各單位結合行業特點和施工實際，在大力宣貫川氣東送精神的基礎上，把共性和個性很好地結合起來，積極提煉培育體現行業性質和單位特點的建設工程子文化，基本做到了每個參建單位都有體現單位特點的企業精神和團隊精神，拓展了川氣東送精神的內涵。勘探南方分公司結合海相勘探投資風險大、安全風險高、管理模式新的特點，確立了“求實、奉獻、開拓、創新、和諧”的企業精神。中原普光分公司提出了“嚴細準確、爭創一流”的普光氣田開發精神，并將其外延拓展為“五種精神”： 愛國愛企、胸懷大局的精神，迎難而上、艱苦奮斗的精神，淡泊名利、忘我奉獻的精神，嚴細認真、勇于創新的精神，團結協作、和諧共進的精神。勝利川東北工委提出了以“團結融合、克難制勝、敢于擔當、善于超越”為主要內容的團隊精神，以“創業、創新、創效、創優、創績、創譽”為核心的價值理念，以“國內站排頭、國際爭一流”為發展方向的愿景目標。豐富多彩的建設工程子文化，既是對超深高酸氣田開發建設這一“世界級難題”特殊性的深刻認知，也是對開發建設階段所體現的精神文化的高度概括，更是對川氣東送建設工程未來安全平穩運行的真切期望
