近年來，陜西省著力從“理論、制度、實踐、隊伍”四個層面入手，堅持不懈地推進總會計師制度，在醫院和高校取得突破性進展。主要做法是：首先，理論研究先行，增強共識。陜西省始終以總會計師制度理論研究為先導，2003年至今，組織理論、實務、監管部門等各方面力量，立項開展了《會計信息失真與總會計師責任研究》等十余項課題研究，并及時將研究成果反饋給領導決策機關、紀檢監察、國資、業務主管等相關部門，多次舉辦總會計師論壇。
其次，法制建設跟進，保駕護航。2008年5月29日，陜西省第十一屆人大常委會通過了《陜西省會計管理條例》，將應當設置總會計師的單位范圍擴大到所有大中型企業、達到一定規模的事業單位和民辦非企業單位。隨后，陜西省與省人大常委會相關部門連續兩年開展《條例》執法檢查，在檢查中了解到，一些國企不僅為集團公司配備了總會計師，還為所屬子公司全面選拔總會計師；相當一部分民營企業也完成了總會計師的配備。
再其次，醫院高校試點，重點突破。2009年，陜西省在4家三級甲等醫院進行總會計師設置試點。
2010年，再次擴大試點范圍，這與隨后發布的《醫院財務制度》三級醫院須設置總會計師的要求相一致。
2010年，陜西省向7所省屬高校選派了總會計師。2011年，又向4所省屬高校選派了總會計師。同時，出臺了《陜西省高等院校總會計師管理辦法（試行）》，明確了總會計師的職級、干部管理權限、定位、輪崗制度、權限等，確保總會計師依法履行職責。11名總會計師任職近一年來，對加強高校財務會計管理發揮了比較明顯的作用。目前，試點工作正在穩步擴大，民辦高校設置總會計師相關制度也在積極推進。
最后，協會建設及時，自律自強。
為加強總會計師隊伍建設，陜西省協調組建了陜西省總會計師（財務總監）協會，以此為紐帶，促進總會計師自律自強，在推進會計改革、深化理論研究等方面發揮更大作用。
