一 、 企業文化建設存在的問題
在企業文化建設過程中，很多企業管理者在認識上、建設上和管理上都存在誤區。
（一）認識上的誤區
1、“企業文化就是文體活動和宣傳活動”。有很多企業管理者認為，企業文化就是文體活動。如果你去問他們公司有沒有文化建設，他們就告訴你公司舉辦了多少文體活動，增加了多少娛樂健身設施，員工積極參與，公司也有企業內刊，創造性地提出了很多口號等。企業文化是企業成員共同擁有的價值觀和行為規范，文體活動和宣傳口號只是這些內涵的表現形式。
2、“企業文化就是思想政治工作”。很多人會認為，企業文化就是做好職工的思想政治工作。企業組織豐富多彩的文體活動讓職工的精神充滿活力；在生活上問寒問暖,遇見困難就大家援助，讓員工感受到組織的溫暖。這樣的做法團結了員工，增強了凝聚力，對企業的發展很有幫助，這是思想政治工作，不是企業文化，最多算做企業文化的表象。
3、“企業文化就是一套好的制度”。許多人很佩服海爾集團的企業文化建設，他們去參觀后，都帶回了海爾的規章制度，直接用在自己的企業管理里，命令員工遵守。這也是片面的。規章、制度、紀律要想成為企業文化必須經過長期的企業化過程，得到大多數員工的認同，成為多數員工自覺的行動指南，這時制度才形成文化。
4、“企業文化全能化”。隨著企業文化深入人心，企業管理者們開始認識到企業文化的重要性，也看到了企業文化的巨大力量。但是容易出現一個誤區，他們會把公司所有的成功都歸功于企業文化，把企業文化的作用捧到神乎其神的地位，企業文化是包治百病的靈丹妙藥。企業文化不是“包治百病”的“靈丹妙藥”。企業文化體現企業的核心理念與價值,發揮著管理靈魂的作用，但并不意味著它可以替代一切。企業文化建設需要各個領域具體管理理論的支持，只有發揮綜合優勢,才能取得預期的效果。
（二）建設上的誤區
1、流于外表形式。許多企業進行企業文化建設時，只注重進行環境改造和 CI 形象設計，沒有進行內涵挖掘。企業文化工作停留在創造優美的企業環境，修了漂亮的廠房，種了整齊茂盛的花草樹木，統一儀表和行為。有些公司請了公關公司把企業從建筑、標識、用具、服飾、商品包裝到企業的標記、口號、目標、宗旨、信條、典禮、儀式上上下下都設計了一番，有的還請來文人墨客為企業著書立說。企業文化確實要外塑形象，但僅停留于此，就是個誤區。員工不一定形成統一的價值觀和信仰追求。這樣的做法沒法對企業產生深遠的影響。
2、重模仿、輕創新。很多民營企業的口號標語，都是大同小異，看了總有似曾相識的感覺，如“團結、拼搏、質量第一”等，很多都是模仿別的企業，空洞乏味又不具特色。企業文化是在某一特定文化背景下的企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化的表現。企業所在行業不同，發展階段不同，發展戰略和目標不一樣，企業的管理方式就會不同，所形成的文化也不一樣。
（三） 管理上的誤區
很多企業沒有認識到企業文化是管理的一部分，以為只要提煉出企業特有的價值理念，搞一場轟轟烈烈的運動就可以萬事大吉了，沒有鞏固和培育的機制。建設企業文化是一個漸進的過程，需要向職工傳播、灌輸，取得共識；需要隨著環境的改變不斷對企業文化進行變更、吐故納新，所以企業文化建設不能采用搞運動的形式，不能心血來潮是紅紅火火大干一場，熱情減退時，則棄之一旁，不再理睬。企業文化得以鞏固，落地生根，成為員工們默認的理念，需要傳播，也需要將特定的行為納入績效評估和獎懲制度中，這是一個長期的行為。
二、企業文化提升策略
企業文化實施的效果和效率有賴于企業文化傳播體系的支持。企業文化通過多形式、多渠道的傳播得以在組織內部滲透，并輻射到企業范圍之外。在企業文化實施過程中，要通過文化傳播體系做好對內、對外兩方面的宣傳工作。對內取得理解和共識，形成良好的文化氛圍；對外創造一種利于文化變革的輿論環境，樹立優秀的企業形象。
（一）企業精神——“追求進步，超越自我”
現代企業在市場上領一時、一地之先，有時并不是難事，而其運作機制的內涵是否與市場經濟規律相一致，能否迸發出強大的經營活力，則是關鍵因素。事實上，追求進步的企業精神就是公司的造血功能，碧桂園人在這一點上已經達成共識。公司的業務拓展也充分體現了這一點，其中每一步都是以自己辛勤的汗水和智慧，創造建筑新風范，引領生活新概念，在不斷的追求進步中超越自我。
人才是公司發展的關鍵，市場競爭說到底是人才的競爭，誰擁有一批高素質的人才，誰就有可能取勝，而沒有人才，企業發展只能是句空話。因此，如何使所有碧桂園人經受企業精神的洗禮，兢兢業業地為企業效力，對于公司來說是至關重要的。正因為這樣，碧桂園人為滿足碧桂園事業的發展，一直在追求進步中不斷地完善和提高自己，不斷地提高員工隊伍的整體素質和水平。企業要在更高層次上發展，必須保持一種“挑戰中的奮進和超越”狀態，要敢于犧牲一些短期行為，只有這樣，才能在浩瀚的市場海洋上劈波斬浪、勇往直前。全體碧桂園人要能夠破除僵化意識，主動克服不足，在更高境界上實現“超越自我”，煥發出碧桂園人的青春與活力。我們堅信：只要公司及全體同仁一直在不斷地貫徹“追求進步、超越自我”的企業精神，就會最大限度地激發公司和個人的潛能，有效整合各種資源，碧桂園事業就會蓬勃發展，碧桂園公司就會一步一個臺階地不斷走向成功。
