一、開展人才培訓的國際合作，大力培養和造就復合型、國際型會計審計人才
首先，辦好注冊會計師專業的高等 教育 。目前，我國已有23所高校舉辦了 中國 注冊會計師專業，有望有計劃地培養和造就出大批中國的博士生、碩士生，以不斷發展壯大中國中國注冊會計師隊伍，并為參與國際競爭輸送新鮮血液。其次，全面啟動再教育工程，加強對現職人員的后續教育。不斷完善會計專業技術資格 考試 、會計證管理、中國注冊會計師考試等配套措施。
另外我國的會計人才培訓應堅持“走出去，請進來”方針，與國際會計公司廣泛合作。一方面選派年輕、 英語 基礎好的注冊會計師到國際會計公司學習和鍛煉；另一方面也邀請國際上的知名學者和國際會計公司的職業經理到國內傳授經驗和技術，引進原版培訓教材，使我國注冊會計師直接學習國際先進的會計服務業技術和經驗，加速實現執業和管理水平國際化進程。
二、改善注冊會計師行業的執業環境
（一）建立與國際慣例接軌的會計審計準則體系。加入WTO以后，我們要進一步借鑒國際通行的審計準則和引進國際先進審計技術，加快與國際審計慣例接軌的速度，提高中國審計準則制定工作的質量，從而提高中國注冊會計師的審計質量，增強中國會計師事務所的國際競爭能力。制定會計準則時，在考慮中國國情的同時，應大膽引進國際通用的會計慣例，加快與國際會計準則的接軌，使會計信息的確認、計量與披露等方面更符合國際慣例，以提高會計信息在國際范圍內的可信性、有用性及可比性，更好地滿足各利益主體的決策需要，為國際會計界所認可。審計準則方面，應在現有的獨立審計準則體系的基礎上，修訂完善獨立審計基本準則和具體準則、實務公告、執業規范指南。筆者建議，審計準則制定主體中增加 企業 方代表，使各方利益得到更好的均衡；審計準則的內容方面，還應補充咨詢等業務的具體準則和實務公告。
（二）打破市場壁壘，減少政府對會計服務市場的不當干預。應繼續大力推進體制改革，為注冊會計師執業創造良好的環境，減少不當的政府干預，打破市場壁壘，促進我國會計師事務所用正常競爭手段達到擴大市場占有率的目的。減少政府對會計服務市場的行政干預必須在 經濟 環境綜合治理的前提下進行。
三、實現會計師事務所的規模經營
我國已基本上完成了會計師事務所的脫鉤改制工作，現在又加入了WTO，要抓住機遇，有步驟地推動我國會計師事務所跨地區、跨部門、跨行業的兼并與聯合，爭取在未來幾年內形成一批實力較強、能與國際會計公司相抗衡的中國自己的”一大”、”二大”會計公司。
國際“四大”大發展到今天的規模歸功于無數次的合并。例如合并后的普華永道已成為一個真正的巨人和一家真正的全球性公司，在全球150多個國家擁有800多個辦事處。普華永道的領導層深信，公司越大，發展越快；因而新成立的普華永道必將創造一個不可超越的大型公司，并將其競爭對手遠遠地甩在身后。
