一、知識經濟突顯人力資源的重要
當今中國的經濟已經從過去的計劃經濟過渡到市場經濟，并逐步向21世紀的知識經濟時代發展。
所謂知識經濟，它是建立在知識和信息的生產、分配、傳播和使用基礎上的經濟。隨著知識經濟時代的到來，預示著社會經濟領域將發生一場“知識革命”。
1.人力資源成為創造超常效益的源泉
在知識經濟時代，生產要素不僅僅局限于土地、勞動和資本，還有更為重要的知識。知識帶動技術的發展，知識和技術才是創造效益的最重要的源泉，忽視知識在創造效益中的關鍵性作用，無疑會導致企業失敗，而作為知識表現形式的人力資源更是企業成敗的關鍵。
2.融智比融資更重要
資金是企業的血液，讓其順暢流動，當然重要。但用知識經濟的眼光來看，融智比融資更重要。因為在日益激烈的市場競爭中，人才是取勝的決定性因素，人才是企業最最重要的資源。一個企業擁有了高智能專家組成的人力資源，那么，企業就會擁有更大的主動權，就可以最大限度地規避市場風險和由于決策失誤而導致的各種經營風險。從而為企業創造大量財富。
二、傳統財務會計忽視人力資源的價值
人力資源是企業資源的重要組成部分，是一種特定的經濟資源。它具有資源的一般特點外，還具有其獨有特征。
1.人力資源是介于智力成果與一般資源之間的以獨特形式存在于企業的特定資產，是企業經濟資源中最為活躍、獨具主觀能動性的資源，人力資源在知識經濟時代有明顯的價值特征。
2.人力資源在使用過程中運用勞動資料作用于勞動對象，可以創造出比人力資源本身更大的價值。人力資源的耗費不僅在產品銷售或勞務收入中得到了補充，而且還得到了增值。它是企業發展壯大的源泉，是經濟發展的內在動力。
傳統的財務會計只確認了流動資產、固定資產等物的因素，而對于在收益形成過程中起著重大作用的人力資本卻未納入會計體系加以核算和管理。由于沒有確認人力資源的價值，一方面造成了資產反映不全面，低估了企業創造收益的能力；另一方面缺乏系統完整的人力資源信息(僅限于人事部門提供的信息)，而且企業財務報表反映的財務信息在人力資源方面存在著明顯的缺陷，更不能滿足報表各方使用者全方位的信息需求，勢必影響其決策判斷。因此，人力資源會計的產生和發展已成為必然。
三、識經濟呼喚人力資源會計
人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，以企業人力資源為對象，確認、計量和報告企業人力資源成本和價值信息的會計管理活動。
人力資源成本是人力資源的投入值，人力資源價值則是人力資源的產出值。因此，人力資源會計包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個組成部分。
人力資源成本會計反映企業資源占用和耗用的其他經濟資源即人力資源的投入值，主要研究企業人力資源投入的計量和攤銷的程序和方法。按照權責發生制的要求和人力資源投資的特點，人力資源投資支出應先予以資本化計人“人力資產”賬戶，然后在各收益期間合理攤銷。將人力資源投資資本化為人力資產，揭示和披露人力資源成本信息，從而拓展了會計信息的經濟內涵，為樹立“人本管理”思想，加強對人力資源的核算和管理起到了重要的促進作用。
人力資源價值是指把人作為有價值的組織資源對其潛在價值的度量結果。
人力資源價值會計主要研究人力資源對企業的經濟價值如何計量、以及人力資源經濟價值的決定因素問題。反映企業人力資源在其整個效益期間所做的貢獻即人力資源的產出值。目的在于用人力資源的價值反映組織現有人力資源的質量狀況，為企業管理當局和相關利益者提供完整的決策信息。
人力資源會計突破了傳統會計只研究“物盡其用”的局限，將研究視野拓展和延伸到如何使企業“人盡其才，事得其人，人事相宜”的領域，將“人盡其才”與“物盡其用”有機地結合起來，從而，全方位地為企業優化資源配置，保持競爭優勢，實現企業價值最大化提供了更為完善的會計信息。
然而，傳統的財務會計沒有涉及人力資源會計核算的內容，只是簡單的將人力勞務投資作為成本費用的支出，而不作為資產進行核算，財務報表也不報告企業任何人力資源的情況。這種簡單處理根本不能客觀的反應人力資源的成本、價值等實際情況，更不能滿足知識經濟要求組織對其重要資源進行科學管理的需要。所以，必須建立人力資源會計來跟上知識經濟時代的步伐，彌補財務會計的不足，使會計作為企業管理信息支持系統，更好地為企業服務。
因此，在知識經濟時代，要想更好的對人力資源進行開發、利用和管理，充分發揮人力資源在企業生產經營中的關鍵作用，建立人力資源會計在知識經濟時代也將成為必然趨勢。
參考文獻：
[1]趙成霞《人力資源會計淺議》，內蒙古科技與經濟，2004年23期
