摘要：文章通過對會計人員職業道德缺失的成因進行深入分析，相應地從制度規范、從業環境構建、監督評價體制等三方面提出提高會計人員職業道德對策。
關鍵詞：會計人員；職業道德
會計人員是會計工作的主體，是會計事業發展的決定因素，一個企業會計人員素質的高低，職業道德的好壞直接關系到企業發展以及會計工作的水平和質量，全社會會計隊伍的狀況，則關系到社會經濟和整個會計事業的發展。
一、會計人員職業道德缺失的表現
隨著人們對會計工作重要性認識的提高以及會計職業道德規范的逐步確立，業績考核、評價機制和行業自律機制的不斷完善，我國會計人員職業道德意識和素質正在不斷提高。然而，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，會計人員職業道德缺失的表現比較突出。
第一，職業道德觀念淡薄。在現實中，一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時喪失立場，違反會計法律制度規定，偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表，提供失真的會計信息，人為地制造了大量會計舞弊案件。
第二，追求私利監守自盜。在市場經濟下，一些會計人員經受不住物質利益誘惑，為了滿足日益膨脹的物質要求，一些人不顧道德約束，偽造、變造、隱秘、毀損會計資料；甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業機密，以身試法，走上犯罪道路，給國家和集體造成了巨大的經濟損失。
第三，注冊會計師違背審計準則。一些注冊會計師出于行業競爭壓力或受利益驅動，在從事審計簽證服務時不能堅持獨立、客觀和公正的原則，與企業串通進行會計造假，并為企業的財務報告提供虛假審計報告，嚴重誤導了報表使用者。
二、會計人員職業道德缺失的成因分析
會計工作是一項政策性和專業性很強的工作，沒有一定的業務水平和高尚的職業道德是難以勝任的。會計人員職業道德缺乏的成因主要有以下方面：
第一，會計職業道德規范不夠完備。目前我國僅有適用于注冊會計師的《中國注冊會計師職業道德基本準則》，而無適用于其他會計人員的具體職業道德準則，一些職業道德要求只是散見于各有關的法規和制度中，會計正常教育和繼續教育尚無足夠的職業道德內容，機制尚未有效形成。
第二，缺乏良好的會計從業環境。會計人員的工作的職業道德不可避免地受到社會各種不良因素的影響。有些單位在招聘時，往往要求應聘人員“熟悉各種稅法和服務技巧，能夠為企業謀取最大的利益”，還有一些領導為了其政績指使甚至強令會計人員編制虛假會計信息，一旦違背其旨意，會計人員則面臨下崗的困境。會計人員沒有良好的從業環境，不利于會 計人員形成良好的會計職業道德素質。
第三，會計法律和體制不夠完善。現行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關法律責任及應追究的刑事責任，但對會計違法人員所應承擔的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。現行會計機構的設置和領導體制還不完全具備會計人員監督管理者當局所必需的獨立性，而且單位內部審計機構和審計人員也同樣不具備獨立性，因此難以對企業以及企業領導進行有效監督。
三、加強會計人員職業道德的對策
加強會計人員職業道德建設是規范和提高我國會計人員職業道德能力和水平的重要內容，也是強化會計監督的重要措施之一。
第一，確立完善的會計職業道德規范體系。首先，從根本上杜絕單位領導者對會計工作的干預，使會計人員具有獨立自主的人格，可以獨立執業，這是會計人員實事求是、客觀公正提供信息的前提。其次，要建立和完善會計法律體系，包括規范企業會計行為的各種法律、會計職業道德準則及其實施細則等，有利于對會計從業人員職業道德是否失范提供法律依據。除此之外還要加大法律宣傳力度及約束力，這樣才能有助于會計人員職業道德規范的完善。
第二，營造良好的會計從業環境。在一個道德意識淺薄、公共意識低下、自我為中心突出的社會環境下，不可能營造出高品位的會計人員職業道德。營造良好的會計從業環境，不是僅靠會計職業界的努力就能做到的，而是要依托社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步，只有這樣才能建設好會計人員職業道德。
第三，完善監督機制、自律機制與評價機制。會計監督機制是對會計核算和管理工作進行連續、系統、全面的監控和經常性的檢查，便于及時糾正會計工作中存在的問題和錯誤，確保會計核算和會計管理工作健康有序進行的體系。會計職業道德自律機制是會計人員在履行會計義務中形成的一種會計職業道德意識，是以職業良心為核心的道德自律，應該逐步建立、健全我國會計職業道德自律機制并開展職業道德自律情況專項檢查。會計職業道德評價機制是指社會和他人對會計人員及其工作活動過程中遵循職業道德所做出的價值判斷。在實際工作中，會計人員職業道德評價的基本形式有社會輿論、傳統習俗和內心信念三種，具體可采用考核評定的辦法。
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