近日，聽某企業財務人員小張講了這樣一件事：2007年春節前后，由于原料供應企業財務人員放假，小張所在的企業沒有及時取回一些進項發票，導致當月納稅較多，稅務局軟件計算出來的稅負率一下子就上去了，企業因此受到了稅務局的表揚。由于該企業的銷售額在當地同行業中所占比重較大，帶動了行業平均稅負率的提高，使同行業其他企業成了稅負率偏低的“異常”戶，紛紛被稅務機關約談舉證。待到下一個月，該企業取得了進項發票并進行了抵扣，納稅額減少，企業又成了稅負率偏低的“異常”戶，被請到稅務機關約談。兩個月的兩種不同待遇，讓他感慨頗多。
小張說，如今他總結了應付稅務機關“稅負率”管理的辦法，即每月按照一定的稅負率繳納稅款。由于進項發票有三個月有效期，企業只需每月按照一定的稅負率均勻認證抵扣進項發票，即可避免稅務機關約談。
近年來，隨著稅務機關納稅評估的積極推行，“稅負率”成了稅務人員和企業老總、財務人員經常談論的話題。筆者近期參加了一項稅務專項調查活動，對象是當地行業稅負率在全省平均值以下的異常企業，目的是找出這些企業稅負率低的原因。調查中，筆者發現，企業甚至比稅務機關更關心稅負率，有企業老板直截了當地對稅務人員說：“你們給透個底，稅負率要達到多少才行，我們無論如何保證達到！”
這位老板說，他經常被稅務機關請去解釋稅負率低的原因。談得多了，他對“稅負率”有了一些自己的認識：“‘稅負率’一定低不得，低了就要到稅務局‘喝茶’。我常囑咐會計，進行賬務處理時要先算算稅負率，千萬不能低于稅務局掌握的那個稅負率平均值。”對這位老板的做法，我們不予評論，但目前這樣做的企業不在少數。
所謂稅負率，是指納稅人當期納稅額與其銷售收入的比率，它比較直觀地體現了一個企業實現稅收的能力和負擔水平。通過稅負率評價，既可從整體上判斷稅負情況，也可通過對比同行業稅負，判斷企業的經營情況和納稅真實情況。稅務機關通常以此作為監控納稅人當期納稅是否正常的一個重要指標。計算機通過計算得出一定時期某行業的稅負率平均值。如果某企業當期稅負率大于或等于平均值時，監控系統將評定其為正常戶，反之，則被設定為異常戶，需要進行納稅評估。
將稅負率作為評價企業納稅申報質量的一個重要指標，應該說無可厚非。但隨著稅負率的廣泛應用，在企業財務人員和稅務人員之間出現了一些認識上的誤區和偏差，導致征納雙方產生了一些不和諧音符，甚至給企業造成損失，這需要引起有關部門的重視。筆者就曾聽說為均衡各月稅負率而誤事的例子。某企業購進了一大批原料，可供數月使用。考慮到稅負因素，企業每月均勻認證抵扣，不小心最后一張票錯過了三個月的認證期，結果得不到稅務局的認證而無法抵扣。
因此，對于“稅負率”，納稅人和稅務人員都應有正確的認識。納稅人應直面稅務機關的“稅負率”評價，由于市場地位不同，經營規模不同，產品存在差異等原因，同行業間存在稅負率差異是必然的。一家正常經營的企業，在某一特定時期稅負率偏低也是極有可能的事情。稅負率終歸只是一個相對指標，而不是絕對指標，科學的評價方法應當是把相對指標和具體數據相結合，不能僅以稅負率來論英雄。企業應坦然面對稅負評價，向稅務機關如實解釋形成原因，真實反映經營狀況。只要真實、正確履行納稅義務即可，不必要搞人為的稅負率控制，否則可能會“得不償失”。
稅務人員應更新觀念，客觀看待和評價稅負率，不能僅以稅負率高低來論英雄，而要把稅負率指標放在一定地域、一定時期、一定行業范圍內，結合企業具體數據、具體情況進行分析，細心傾聽納稅人述說原委，用好用活“稅負率”，從而進一步加強稅收管理。
