摘 要會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中逐步形成的行為規(guī)范、價(jià)值觀念、群體意識(shí)等精神財(cái)富,以及會(huì)計(jì)理論體系,是會(huì)計(jì)人員共同信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。在新形勢(shì)下,必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持“以人為本”,建設(shè)和諧的會(huì)計(jì)文化。本文從科學(xué)發(fā)展觀的角度,對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性和思路提出了若干看法。
關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)文化;科學(xué)發(fā)展;和諧
會(huì)計(jì)文化的研究起源于美國(guó),1986年在紐約召開(kāi)的美國(guó)會(huì)計(jì)年會(huì)上,時(shí)任會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主席的Steve Zeff首次提出了“會(huì)計(jì)與文化”的主題,與會(huì)學(xué)者就此展開(kāi)了熱烈的討論。同年,Schreuder H 教授主辦了關(guān)于會(huì)計(jì)文化的研究會(huì)。從此,會(huì)計(jì)文化研究開(kāi)始擴(kuò)展到歐洲和日本等國(guó)家,1990年我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界也開(kāi)始了對(duì)會(huì)計(jì)文化的研究。
一、會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵
會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中逐步形成的行為規(guī)范、價(jià)值觀念、群體意識(shí)等精神財(cái)富,和會(huì)計(jì)理論體系,是會(huì)計(jì)人員共同信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。由物質(zhì)、制度和精神三個(gè)方面的因素組成: ①物質(zhì)因素是指會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造的相關(guān)物質(zhì)財(cái)富和成果,包括會(huì)計(jì)工作場(chǎng)所及配套設(shè)施、工具等物質(zhì)資料以及會(huì)計(jì)人員的生活福利、業(yè)余生活場(chǎng)所等;②制度因素是指會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中所創(chuàng)造的與會(huì)計(jì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富相適應(yīng)的組織制度和管理辦法,包括會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu),會(huì)計(jì)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則等;③精神因素是指會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中所創(chuàng)造的與會(huì)計(jì)相關(guān)的精神財(cái)富,包括心理素養(yǎng)、行為道德取向、價(jià)值觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)等。
二、科學(xué)發(fā)展觀下會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性
加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)是會(huì)計(jì)管理貫徹科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要條件,會(huì)計(jì)文化建設(shè)的核心是堅(jiān)持以人為本,目的是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,為決策者提供幫助。
(一)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展
有利于企業(yè)落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求。前已述及,會(huì)計(jì)文化主要包括物質(zhì)、制度和精神三個(gè)方面的因素,因而會(huì)計(jì)文化建設(shè)所體現(xiàn)的科學(xué)發(fā)展也主要從這三個(gè)方面來(lái)體現(xiàn):
1.在制度層面上推行有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的會(huì)計(jì)政策
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布是完善會(huì)計(jì)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要工作,是體現(xiàn)會(huì)計(jì)制度文化的一項(xiàng)具體的改革措施。以研發(fā)費(fèi)用資本化為例,從會(huì)計(jì)政策上鼓勵(lì)、支持和促進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí), 為高科技企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和研發(fā)投入較大的企業(yè)的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
2.在物質(zhì)層面上改善會(huì)計(jì)工作的環(huán)境與工具
會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和技術(shù)手段的現(xiàn)代化是會(huì)計(jì)文化建設(shè)中物質(zhì)文化建設(shè)科學(xué)發(fā)展的重要體現(xiàn),通過(guò)人工系統(tǒng)和電子系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合,不僅使會(huì)計(jì)操作技術(shù)工具標(biāo)準(zhǔn)化,同時(shí)降低會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度,使會(huì)計(jì)人員從簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算職能逐步轉(zhuǎn)變到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能更多的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供決策依據(jù)。
3.在精神層面上不但促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)觀進(jìn)行轉(zhuǎn)變,從而保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)也促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不斷提升,而這正是體現(xiàn)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展。
(二)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”
有利于提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì),保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)文化建設(shè)所體現(xiàn)的“以人為本”主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
1.提升職業(yè)判斷能力,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提升
會(huì)計(jì)文化建設(shè)注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)與再教育,而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中不斷強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷,如對(duì)公允價(jià)值的采用、合并商譽(yù)的處理等,都需要會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)判斷力,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升。
2.保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益
通過(guò)制度文化建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露時(shí)間、范圍、內(nèi)容等進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)定,使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)涵和外延大大延伸,從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度,有效維護(hù)投資者和社會(huì)公眾知情權(quán),體現(xiàn)保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益的基本理念。
3.保護(hù)員工和高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人員利益
關(guān)于職工薪酬和辭退福利業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)政策,維護(hù)和保證了企業(yè)員工的根本利益;而職工期權(quán)激勵(lì)的處理方法,有利于企業(yè)對(duì)核心技術(shù)人員和高級(jí)管理人員實(shí)施合理激勵(lì),充分肯定他們創(chuàng)造的價(jià)值,保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。
三、在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下,創(chuàng)建會(huì)計(jì)文化的的幾點(diǎn)思路
(一)堅(jiān)持“以人為本”,營(yíng)造融洽的人際氛圍,建立會(huì)計(jì)文化和諧發(fā)展新模式
建設(shè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化不僅是會(huì)計(jì)體系自身發(fā)展和完善的客觀要求,也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),構(gòu)建和諧社會(huì)環(huán)境的需要。 1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的物質(zhì)因素建設(shè)
會(huì)計(jì)文化的和諧發(fā)展首先是對(duì)“以人為本”的“人”在自身及其所處的環(huán)境等方面進(jìn)行提升和完善。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,要求會(huì)計(jì)組織擁有更加先進(jìn)的會(huì)計(jì)工具、技術(shù)和手段,并通過(guò)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展使會(huì)計(jì)人、投資者、社會(huì)公眾等企業(yè)相關(guān)利益人得到健康發(fā)展。
2.培養(yǎng)會(huì)計(jì)群體團(tuán)隊(duì)意識(shí)
會(huì)計(jì)文化的一個(gè)重要特性就是群體性,團(tuán)隊(duì)意識(shí)是無(wú)形的,但對(duì)于“以人為本”的會(huì)計(jì)文化和諧發(fā)展至關(guān)重要。首先,真正實(shí)現(xiàn)民主參與、管理和決策,防止“一言堂”,使每個(gè)會(huì)計(jì)人員能感受其重要性和滿足感,能以主人翁的姿態(tài)參與工作;其次,正確引導(dǎo)規(guī)范性的約定成俗,如:敬業(yè)愛(ài)崗、依法辦事、客觀公正等,以取得大家對(duì)工作的配合和支持,形成凝聚力和向心力,實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。
3.加強(qiáng)正確的價(jià)值取向觀念建設(shè),形成會(huì)計(jì)群體的共同價(jià)值觀
目前傳統(tǒng)的價(jià)值觀念正受到來(lái)至各領(lǐng)域拜金主義、享樂(lè)主義的沖擊,在失去了健康文化和高尚精神的指引,人們感受到塑造和弘揚(yáng)會(huì)計(jì)文化的緊迫性和重要性,因此我們必須通過(guò)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用和模范人物的榜樣作用,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員“以誠(chéng)信為榮、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、開(kāi)拓創(chuàng)新、公正廉潔和追求卓越”的共同價(jià)值觀。
(二)堅(jiān)持以誠(chéng)信自律為主線的精神文化建設(shè),構(gòu)筑會(huì)計(jì)誠(chéng)信長(zhǎng)城
會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)的職業(yè)品質(zhì),表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾,因此廣大會(huì)計(jì)人員、企業(yè)、政府和社會(huì)公眾等應(yīng)該共同努力建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信系統(tǒng)。
1.構(gòu)建政府誠(chéng)信體系,營(yíng)造誠(chéng)信氛圍
政府在會(huì)計(jì)信息規(guī)范中應(yīng)以公共利益的身份講誠(chéng)信,切實(shí)為納稅人謀取利益,通過(guò)制度建設(shè),規(guī)范和保護(hù)誠(chéng)信,嚴(yán)厲打擊各類造假等不誠(chéng)信行為,杜絕“官出數(shù)字、數(shù)字出官”的浮夸風(fēng),提高政府信譽(yù)度。宣傳體現(xiàn)會(huì)計(jì)良好職業(yè)品質(zhì)和時(shí)代精神的典型事例,維護(hù)會(huì)計(jì)人員忠于職守、誠(chéng)實(shí)信用的形象,為誠(chéng)信建設(shè)創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員預(yù)備隊(duì)伍的學(xué)校,應(yīng)發(fā)揮其會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)性作用,向?qū)W生灌輸優(yōu)良的會(huì)計(jì)職業(yè)品質(zhì)和誠(chéng)信理念,為今后的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ),同時(shí)開(kāi)展職業(yè)道德和法制教育,使會(huì)計(jì)人員具備過(guò)硬的專業(yè)知識(shí),更有以“誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假賬”的一流的誠(chéng)信品質(zhì)。
3.提高自律水平,完善監(jiān)管機(jī)制
首先在行業(yè)組織中建立有效的行業(yè)自律決策機(jī)制、職業(yè)道德規(guī)范體系、懲罰方式和手段等,強(qiáng)化自律與監(jiān)管職能和職業(yè)道德培訓(xùn)。同時(shí)加大外部監(jiān)管力度,包括政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督。從此次的金融危機(jī)來(lái)看,就是與美國(guó)政府缺乏對(duì)金融行業(yè)的監(jiān)管所致。因此筆者認(rèn)為要尤其加強(qiáng)政府監(jiān)管職能的力度、深度和嚴(yán)肅性,并在監(jiān)管中有針對(duì)性地采取有效措施。
4.加大懲罰力度,建立嚴(yán)格的懲罰機(jī)制
加大造假的懲罰力度,提高會(huì)計(jì)失信的成本,是誠(chéng)信建設(shè)的重要措施。首先完善以《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》為中心的法律體系,完備有關(guān)實(shí)施細(xì)則,推行“失信成本”遠(yuǎn)高于“守信成本”的懲罰制度;其次盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制,對(duì)于不遵守行業(yè)規(guī)則的個(gè)人和單位出現(xiàn)失信行為后逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司進(jìn)行退市處理、對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行取締、對(duì)造假的單位負(fù)責(zé)人予以懲處、對(duì)造假的會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷(xiāo)資格證書(shū)等。
總之,在新形勢(shì)下,應(yīng)以發(fā)展的眼光看待會(huì)計(jì)文化建設(shè),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),堅(jiān)持“以人為本”,積極推進(jìn)會(huì)計(jì)文化和諧發(fā)展,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)發(fā)展適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體要求,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快的持續(xù)可健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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