精品久久久久久无码中文字幕一区,狠狠做深爱婷婷久久综合一区,国产精品-区区久久久狼

免費咨詢電話:400 180 8892

您的購物車還沒有商品,再去逛逛吧~

提示

已將 1 件商品添加到購物車

去購物車結算>>  繼續購物

您現在的位置是: 首頁 > 免費論文 > 會計核算論文 > 新會計準則下職工薪酬福利會計處理探討

新會計準則下職工薪酬福利會計處理探討

任冀波
摘要:新會計準則對職工薪酬福利的概念進行了重大的改變,大大擴展了職工薪酬的外延,并對其會計確認和核算有詳盡的規定,本文探討了在新會計準則下職工薪酬福利的會計處理。


關鍵詞:新會計準則 職工薪酬 會計處理


一、新會計準則下對職工薪酬的確認詳解


新會計準則規定了一個統一的基本原則:除因解除與職工的勞動關系給予補償外,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象計入相關的成本或費用,并將應付的職工薪酬確認為負債。職工薪酬的確認與計量充分體現了配比原則。首先,企業根據配比原則,在職工為其提供服務的會計期間確認為企業的負債;其次,根據“誰受益,誰負擔”的原則,根據受益對象分別計人資產成本或當期費用。準則規定:①生產部門人員的職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目,貸記本科目;管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記本科目;銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記本科目;由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。借記“在建工程”、“研發支出”科目,貸記本科目;因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記“管理費用”科目,貸記本科目;無償向職工提供住房等資產使用的,按應計提的折舊額,借記“管理費用”等科目,貸記本科目,同時借記本科目,貸記“累計折舊”科目;租賃住房等資產供職工無償使用的,每期支付的租金,借記“管理費用”等科目,貸記本科目;在等待期內每個資產負債表日,根據股份支付準則確定的金額,借記“管理費用”等科目,貸記本科目;外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵和福利基金。借記“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金”科目,貸記本科目。②企業按照規定向職工支付工資、獎金、津貼、職工福利費等,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現金”等科目;企業支付工會經費、職工教育費、社會保險費、住房公積金、租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金等,借記本科目,貸記“銀行存款”;企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現金”等科目。


二、新會計準則下薪酬理念上的差異


過去,我國不論是會計理論界,還是會計實踐中,只承認企業是追求利潤最大化, 而不承認職工是追求薪酬最大化。因此,在舊的會計準則中,也體現了這樣的理念。過去認為職工應該只講奉獻,而不應該索取,因為職工是國家的主人,主人為自己做事當然沒有可討價還價可講。所以職工的勞動所得只有工資,而福利費、社保等是企業對職工的獎勵,至于住房公積金被當作是企業和職工個人應盡的義務。基于這樣的理念,舊會計準則的內容、處理方法等也體現了自身的特點。新會計準則則不同,其充分體現了以人為本的理念,從理念上承認了職工是追求薪酬最大化。職工所追求的薪酬,不僅包括顯性的,如基本工資、獎金、補貼等,也包括隱性的,如福利費、醫療保險等;不僅包括當前的收人,而且包括未來的保障,如失業保險、退休保險等;不僅包括日常的生活消費,而且包括對居住追求;不僅包括追求工作自身價值的體現,也包括對閑暇享受的追求,如帶薪休假等。這些也是國際會計準則對職工薪酬所表達的理念。


在新會計準則中,從三方面體現了以人為本的理念。一是薪酬范圍廣泛化。凡是與職工個人有關的工資、福利費、保險等都當作職工應得的回報, 全部納人職工薪酬進行確認、計量和報告。二是增加了辭退福利和帶薪休假福利等項目。這是我國會計準則重大歷史性突破,也為新勞動法中有關辭退補償、帶薪休假等規定提供技術保障。三是職工福利費的賬務處理統一化。將原來先提后支,統一改為發生時按成本對象,直接列人相關成本和費用。如果會計處理與稅法規定不一致,比如超過稅法規定的14%,年末則進行應納稅所得調整,這一點,表面看是技術層次的改變,本質上是理念上的轉變。過去先提后支,以后有沒有支出,是不是全部支出了,職工都無法知道,國家有關部門也無法監督。企業按稅法規定提取了福利費,用足了稅法的規定,這樣可以少交所得稅。但是,如果企業提取后沒有支付在職工福利方面,而是用于其他方面,職工也沒有得到應得的回報。新會計準則中要求直接列支則不同,企業有沒有為職工支出福利費用,職工不但隨時可以知道,國家有關部門也有據可查,企業如果沒為職工支出福利費,必然要多交企業所得稅。


三、新準則下對職工薪酬的意義


(一)企業職工薪酬更加陽光化。明確了企業職工薪酬的核算范疇, 解決了近年來熱議的部分行業員工高額福利財務核算數出多門的問題。在原準則下,通過應付福利費、甚至其他應付款等變通處理,就可以使人工成本在賬面看起來并不是很高。而新準則下把幾乎所有與職工有關的支出均納入一個統一的科目核算,使以前分散在各個科目的人工成本得到集中反映, 將使企業的實際人工成本更加透明、一目了然。


(二)增強了企業之間人工成本的可比性,有利于中國企業走出去。中國企業參與國際競爭的機會越來越多,而制約因素也越來越多, 其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色, 人工成本成為中國絕大部分反傾銷案調查的主要內容。新準則實現了與國際會計準則趨同,更加全面反映企業支付的人工成本與費用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理,改變了以前只將應付工資、應付福利根據受益對象核算,而教育經費、工會經費及無形資產研發過程中發生的人工成本一律計入當期費用的做法, 有助于企業正確核算資產、成本或當期費用,從而提供更為可靠的成本等信息。


(三)能更全面系統地反映企業人工成本的構成。由于信息披露制度的強制要求,有利于政府部門如統計、國資監管、勞動社會保障部門及時獲得企業公開數據。通過對企業人工成本明細構成數據分析, 通過類似發布行業工資水平信息,可引導優秀人才到國家鼓勵的行業。


四、職工薪酬的會計處理舉例


在進行會計處理時,會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門。在職工提供服務的會計期間,將職工薪酬根據受益對象計入資產成本或當期費用(辭退福利只計入當期費用), 貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下:應由生產產品負擔的職工薪酬,計入存貨成本;應由在建工程負擔的職工薪酬,計入建造固定資產成本;應由產品和在建工程負擔以外的其它職工薪酬,計入當期費用。而原制度是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外,其它職工薪酬則全部計入當期費用,下面舉例說明。


(一) 計入產品成本的職工薪酬支出對于應由生產產品負擔的職工薪酬,計入存貨成本。假設結算本月應付工資如下:從事生產的直接生產工人工資50000元。管理人員的工資5000元。其賬務處理如下:


借:生產成本50000


制造費用5000


貸:應付職工薪酬—應付工資55000


(二) 計入資產價值的職工薪酬支出。對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,應計入建造固定資產或無形資產成本。例如購入需要安裝的設備一臺,在安裝中發生應付安裝人員工資8000元。賬務處理如下:


借:在建工程8000


貸:應付職工薪酬—應付工資8000


(三) 計入費用的職工薪酬支出對于應由產品和在建工程負擔以外的其它職工薪酬,計入當期費用。例如按辦公室人員工資總額的一定比例, 計提辦公室人員的醫療保險10000元。賬務處理如下:


借:管理費用10000


貸:應付職工薪酬——應付社會保險費10000


五、對職工薪酬的幾點建議


(一) 建議對辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制,除非有確鑿證據證明企業很有可能將為可能發生的解除與職工勞動關系而產生現金流出, 否則不能作為預計負債并計入當期損益, 確鑿證據可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議。


(二) 建議增加對于企業預計支付待退休和退養人員等職工薪酬預計負債的確認和計量,即企業與職工協議停止其服務,但并未解除勞動關系直至職工法定退休,企業承諾按期支付給這部分職工在停止服務日至法定退休日這一期間內的每期工資,并為其按期繳納社會保險費用,此項職工薪酬己構成企業預計負債應予以確認并計入當期損益。若企業已提取專項款項,可作為一項基金按《企業會計準則——企業年金》進行單獨核算。


(三)建議規范非貨幣福利的計量,雖然準則明確規定了非貨幣福利屬于職工薪酬的一部分。但是如何確定非貨幣福利的價值沒有統一的標準, 會給個人所得稅的征收帶來困難, 因此要想更加規范非貨幣福利的計量必須統一計量標準,才能達到恰當規范非貨幣福利的會計處理。


參考文獻:


〔1〕胡博.職工薪酬核算淺探〔J〕.財會通訊(綜合版),2008(07).


〔2〕張志紅.新會計準則下的職工薪酬會計處理方法〔J〕.經營與管理,2008(06).


〔3〕黃芳.新職工薪酬準則與稅法差異比較分析〔J〕.企業家天地(理論版),2008(05).


文章來源:財會研究 (責任編輯: xl)

服務熱線

400 180 8892

微信客服