【摘要】本文從廣義財務管理目標——企業社會化、經濟效益最優化和最大化的邏輯起點出發，提出了構建廣義財務管理目標的原則；分析了廣義財務管理目標的實施保障和指標評價體系。
目前，國內外會計界公認的財務管理目標是投資者財富最大化或企業價值最大化。這是源自傳統財務管理階段僅從企業所有者和企業自身經濟利益角度對財務管理目標所作的狹義定位；隨著社會文明的全面發展，這一目標漸趨狹隘、片面，無法滿足社會進步對企業高標準、全方位的責任要求。構建廣義的財務管理目標——企業社會化經濟效益的最優化和最大化，是企業生存發展的使命要求，決定著企業未來持續、穩定、協調發展的方向，是企業一切管理績效殊途同歸的最終反映。
一、構建廣義財務管理目標的原則
現代企業具有獲利性和社會性的雙重屬性。承擔社會責任不僅是企業追求經濟性目標的前提條件和約束條件，也是企業進一步向社會開放和成熟的標志，體現了現代企業社會經營、永續經營以及確立社會成本、信用成本、機會成本的理財觀念，已成為財務管理追求的一個重要目標，這一目標要求遵循如下三項原則：
（一）社會效益優先原則
企業開展財務管理活動，應從企業經濟活動給社會帶來的效益或損害這一外部效應出發，來實施財務預測、決策，組織財務活動。
（二）社會責任必要原則
社會責任的履行、社會效益的提高是無限的，而它們要受企業內外環境的制約，同時又和一定的企業社會成本密切相關。企業需要根據自身的生產技術條件、資金實力、經營管理水平等內部理財環境，結合經濟發展狀況、經濟政策、通貨膨脹、競爭、金融市場等外部理財環境，本著降低社會成本，量力而行的原則，在力所能及的范圍內主動承擔必要的社會責任，美化企業的社會形象，這也是提高盈利能力和競爭能力的投資行為。
（三）利益關系全面協調原則
在現代企業型社會中，企業財務活動日益頻繁，財務關系日益復雜。企業利益相關者已不再局限于傳統的國家財稅部門、投資者、債權人和職工，而是延伸擴展至整個社會經濟領域。作為社會經濟主體的企業，必須突破傳統財務關系框架，全面協調自身與自然資源、能源、生態環境、科技環境、法律環境、經濟環境、金融環境、社會需求、社會公眾（消費者）、社會就業、社會公益等方方面面的經濟利益關系，達成外在社會效益和內在經濟效益的和諧統一。在這個統一點上，企業履行的社會責任和創造的社會效益既是完全必要的又是最適宜的，所以也是最優化的。與該最優化社會效益相對等的經濟效益不再是單純的企業經濟效益，而是企業社會化經濟效益，它不僅達到了量的最大化，最為重要的是達到了質的最優化。這標志著現代企業社會化永續經營的形成。適應并遵循企業這一科學經營模式及其發展趨勢，必須構建廣義財務管理目標——企業社會化經濟效益的最優化和最大化。
二、廣義財務管理目標實施的保障
以盈利為目的，僅考慮以最少成本，收獲最大的利潤；危害生態環境、傷害公平、犧牲員工福利、缺乏社會責任意識的企業，不僅國際社會難以接受，在中國也將不受歡迎。廣義財務管理目標對企業的期望是要求企業維護和促進社會公正、公平，平等地保障各方的相關利益，企業的社會責任從利己主義向利他主義轉變。在依靠倡導無法奏效的社會環境下，要規避自由放任的競爭所導致的一系列社會問題，特別是周期性經濟危機的出現，法制約束是最基本也是最有效的積極手段。修改、完善相關法律如修改公司法等，依法加強對企業行為的限制，通過積極的干預，讓法律成為最有效的調節者，讓法律更成熟地規范企業行為，是廣義財務管理目標得以實施的根本保障。
三、廣義財務管理目標的指標評價體系
企業財務管理的本質是通過全面組織內外常規或特殊的財務活動，協調處理由此所產生的企業同各方面的經濟利益關系。因而構建廣義財務管理目標需圍繞企業利益關系全面協調原則建立相應的指標評價體系。
（一）綜合性社會效益評價指標
1.從企業同自然資源、能源、生態環境的利益關系看，應確立“綠色產品”、“環保產品”、“節能產品”的生產率和產出率指標。這些指標比值越高越好，以反映企業適應“綠色產業革命”大趨勢，充分維護消費者身體健康和生命安全，自覺開展技術環境分析，降低能源消耗，從而達到消費者、社會、企業利益三位一體的和諧狀態。
2.從企業與科技環境的利益關系看，應確立新產品構成比率、新工藝構成比率、新設備構成比率。這些指標比值越高越好，以反映企業新產品研制、新工藝應用、新設備引進等科技開發、應用和創新能力，表明企業科研水平、科技創新能力越強。
3.從企業與法律環境、經濟環境、金融環境的利益關系看，應建立依法籌資、投資、經營、納稅稽查等審計檔案，建立經營規模與經濟周期、經濟政策變動的正相關指標，建立健全企業資信評估、證券信用評級制度，全面評價企業對外籌資、投資能力，促進企業對外部理財環境的適應性。
4.從企業與社會需求、社會公眾（消費者）間的利益關系來看，應確立顧客對有形產品及無形服務的滿意程度。設立市場占有率、滲透率、拓展率、新產品上市率等指標，以反映企業產品或服務滿足并創造市場需求的能力。與此同時，企業還須以市場主體身份倡導科學消費觀，配合社會建立先進的消費文化。
5.從企業與社會就業、社會公益間的利益關系看，應確立吸收就業率、社會公益支出率指標，以評價企業解決社會就業的能力以及在承擔社會公益事業方面所作的貢獻。
（二）綜合性經濟效益評價指標
從企業與投資者、債權人、國家、職工間的利益關系來看，應確立綜合性的薪、息、稅前利潤最大化指標。
在專業化財務管理過程中，與企業有著最直接財務關系的利益相關者主要是職工、債權人、國家和投資者。為全面協調企業與上述利益相關者之間的財務關系，在風險既定及永續經營的前提條件下，以綜合性的薪、息、稅前利潤最大化目標取代現行投資者財富最大化目標已成趨勢。該目標包含著薪、息、所得稅、稅后凈利四個部分。其中“薪”代表職工利益；“息”代表債權人利益；“所得稅”代表國家利益；“稅后凈利”代表投資者利益。只有當薪、息、所得稅、稅后凈利按各自影響權重進行加權平均所形成的綜合期望值達到最大化時，職工、債權人、國家、投資者才會在利益協調一致的基礎上共同支持、信任企業。而要使這一綜合期望值即綜合性薪、息、稅前利潤指標達到最大化，關鍵在于科學合理地設置各組成部分的權重。通常根據各利益相關者與企業的相關程度，對企業的影響作用程度及其為企業所承擔的風險程度設定相應權重，以體現公平效率、利益協調原則。
從表面上看，上述經濟效益指標具有鮮明的經濟屬性，但由于它的實現及其實現水平須依托綜合性社會效益指標的全面實現，因而兼有社會性和經濟性雙重屬性，其實質為社會化經濟效益指標。因為只有社會化經濟效益指標達到最優化和最大化時，企業才能面向社會、面向市場永續經營，持續發展。
