【摘要】沃爾評分法在實踐中已被廣泛應用，但在理論上、技術上還有待證明與完善。應采取多種技術方法進行多方面、多層次的對比，以充分發揮其應有的作用，促進企業提高經營管理水平。
沃爾評分法是對企業財務狀況進行綜合評分的方法。此法是選擇若干財務比率，分別給定了在總評價中所占的比重，總和為 100 分；然后確定標準比率，并與實際比率相比較，評出每項指標的得分；最后求得總評分。若實際得分大于或接近 100 分，則說明財務狀況良好；反之，若相差較大，則說明財務狀況較差。由于運用此法對財務狀況進行綜合評價的先驅者之一是亞利山大·沃爾，故又稱為沃爾比重評分法。
沃爾評分法雖然在選擇指標和確定比重等問題上尚有弱點，在理論上有待證明，在技術上有待完善，但還是在實踐中被廣泛應用，并在應用中不斷完善發展。現對如何建立健全評分指標科學體系、合理確定各項指標的比重、正確確定標準比率、完善評分的技術方法、縱向橫向進行多方面、多層面對比等問題，作如下探討。
一、建立健全評分指標科學體系
指標體系是一個能夠分類分項評價和全面綜合評價的有機整體，必須合理地設置和選擇指標，以便科學地組成指標體系。
（一）指標設置要有多種形式。
在指標配置上，既要有比率數表示的質量指標，又要有絕對數表示的數量指標 ( 數量可以是貨幣量，也可以是實物量) ；既要有靜態指標，又要有動態指標；既要有綜合性指標，又要有具體指標；既要有企業微觀指標，又要有社會宏觀指標。指標形式多樣化，為選擇指標提供了有利條件。
（二）指標選擇要具有客觀性、綜合性
選擇哪些指標不應受人的主觀意志或個人偏見所左右。要根據評分的客觀要求合理選擇，指標要能從多側面、多角度體現其綜合性。如綜合評價企業的財務狀況，就要選擇盈利能力、償債能力、營運能力、增長能力等指標以體現出綜合評價的客觀要求。
（三）指標體系中的項目要適量、適用、清晰、直觀，具有代表性
指標項目多少，要因地制宜。大型企業和管理水平較健全的企業，指標項目可全面些、系統些；小型企業或基層班組、個人，評分項目可精簡些。
二、合理確定各項指標的比重
指標的比重是該項指標的評分值，即評分比重。比重是由該項指標在指標體系中所占的重要性決定的。按其重要程度可分為三類：最為重要的、較為重要的和其他重要的指標。這三類指標之間可按 4.5 ： 3.5 ： 2 的比例分配比重。
第一類最為重要的是收益性指標，其評分值應占 45 分左右。
收益性是指企業的盈利能力，它是企業經營活動的主要目的，也是企業發展的客觀要求和基本素質的標志。主要指標有各種利潤率，如銷售利潤率、總資產報酬率、資本收益率以及人均利潤率、利潤額等。
第二類較為重要的是穩定性指標，其評分值應占 35 分左右。
穩定性也稱安全性，是指企業的償債能力和營運能力。它是企業生存和發展的基本條件，也是企業必備的素質。償債能力是企業安全程度和財務風險大小的標志。主要指標有：資產負債率 ( 或產權比率) 、流動 ( 或速動) 比率等。營運能力反映企業生產經營活動的強弱、說明資產周轉的快慢，是對節約資金、增強獲利能力有直接影響的指標。主要指標有：應收賬款周轉率、存貨周轉率、流動資產周轉率、總資產周轉率等。各種周轉率指標有相互包容關系，選用時要避免重疊，評分值不宜太高。
第三類其他重要的是指增長性指標和其他指標。其評分值應占 20 分左右。
增長性是指企業的發展能力，它是保持企業活力的物質基礎。主要指標有利潤增長率、營業收入 ( 或產值、產量) 增長率、勞動效率、附加值率、資本保值增值率等；其他重要的指標，是指根據評價需要設置的，如：社會貢獻率、社會積累率等。
各項指標比重的合理性是相對而言的。這里只能提供一個可供參考的劃分建議，在應用時要結合實際情況，根據評分對象的不同要求，確定其合理比重。比重的合理性要能起到導向作用。通過比重大小的合理確定，引導企業和員工努力完成最為重要和較為重要的指標，并兼顧完成其他有關指標。
三、正確確定標準比率的可比性
標準比率是用于與實際比率對比的標尺，或稱標準基數，不論是用比率數或是用絕對數，都必須具備可比性。
一是標準比率( 基數) 要體現平均先進，客觀合理，確切可比；二是標準比率 ( 基數) 要能連續可比，反映的內容、期間、計算口徑應保持一致；三是標準比率 ( 基數) 可以是多方面的。當前，有關教科書上常用行業平均數為基礎，適當進行理論修正。除此之外，還可以有多方面的對比，如以計劃 ( 定額) 數、本企業某一歷史時期數或同類型先進企業數為基礎進行對比，并以此作為標準比率 ( 基數) 。
指標的評分比重和標準比率的可比性，都是綜合評分的關鍵技術問題。只有長期連續實踐，不斷修正，才能取得良好效果。
四、評分的技術方法要易懂易行
為了減少個別指標異常對實得總分造成不合理的影響，需要采取一些技術措施進行調整。某些方法在有關教科書中已有闡述。現結合個人見解說明如下：
（一）遇有異常情況進行調整的技術方法
１.虧損企業的銷售利潤率、總資產報酬率、資本金收益率和資本保值率的實際比率是負數時，該項指標得分為零。
２.利潤增長率、營業收入增長率等增長性指標為負增長時，則得分為負。
３.資產負債率應改用產權比率指標計算實際得分。如產權比率為零，則得分為零；如產權比率為負，則得分為負。
４.如產權比率過高，并不都是好現象，為使得分較為合理，則應適當規定上限。
５.計算實際得分的基本公式可簡化為：實際得分=∑（實際比率÷標準比率）×評分比重
（二）使用技術方法的幾點認識
１.分析評價經濟問題，不能單單依靠純數學的方法，或依靠統一不變的數學模式來處理，應以科學嚴謹的態度和靈活變通的方法處理特殊的分析計算問題。
２.確定行業最高比率和規定給分上限的方法，目的是為了計算調整分，但缺乏客觀依據，有一定的隨意性。如果這兩項指標確定不當，將會影響實際得分。因而，確定這兩項指標時，應該特別強調準確、合理。
３.行業最高比率和行業平均比率無法確定，或不需要這些標準比率時，就不一定再計算調整分。在通常情況下，企業是以實際比率與自身的計劃目標或定額對比、與某一歷史時期對比或與某一先進企業對比。利用上述基本公式計算評分就變得簡便易行，給推廣應用沃爾評分法創造了有利條件。
五、縱向橫向多方面、多層面對比
企業實際比率與企業其它方面進行多方面、多層面的對比，可以使沃爾評分法得以廣泛應用，在綜合分析評價中可充分發揮其應有的作用。
（一）實際比率與計劃 ( 定額) 對比，評價計劃 ( 定額) 完成程度
（二）實際比率與自身某一特定時期對比，評價發展程度、速度
（三）實際比率與同類企業或先進企業對比，評價差距大小程度
（四） 企業內部各部門、各班組對比，評價各自完成計劃 ( 定額) 程度，上級主管部門又可用評分排列出先后順序
（五） 各部門、各班組、職工個人，采用此法百分計獎定量考評，可作為評優計獎的依據
（六）企業總公司或行業協會等對下屬綜合評分，可以分出優劣和排出先后順序
總之，沃爾評分法具有很好的實用價值，如何更加有效地運用這些方法，則需要我們在實際工作中不斷探索、發現，使其更加完善。
